Contrat de travail : clauses à surveiller

Avant de signer, lisez chaque clause. Certaines encadrent votre quotidien pendant des années ; d'autres peuvent limiter vos options après votre départ.

Clauses essentielles

Le contrat doit mentionner la fonction, la rémunération, la durée du travail, le lieu de travail. La période d'essai est renouvelable une fois si la convention collective le prévoit.

Clauses sensibles

La clause de non-concurrence doit être limitée dans le temps et l'espace, et prévoir une contrepartie financière. La clause de mobilité ne peut pas être générale : elle doit préciser la zone géographique.

• Clause d'objectifs : vérifiez les critères et conséquences
• Clause de dédit-formation : remboursement si départ anticipé
• Forfait jours : autonomie mais vigilance sur la charge de travail

Avant de signer

Demandez une copie du contrat et de la convention collective applicable. En cas de doute sur une clause abusive ou illégale, faites-vous conseiller avant signature — certaines clauses peuvent être requalifiées ou annulées.